后浪翻涌：改变了世界的Z世代，将如何颠覆办公场所？

   Z世代的年轻人纷纷步入职场。他们独特的人群特征将重塑企业与员工的关系，重塑企业未来的竞争力。作为企业管理者，只有了解Z世代对职场和企业的期望，才能更好地吸引未来的人才。
    雷格斯最新信息发布的白皮书《改变了这个世界的Z世代，将如何进行颠覆办公场所》（以下简称“白皮书”），将助您掌握与Z世代建立一个良性竞争关系的主动性，助推中国企业经济发展不断上升新高度。
    白皮书显示，73% 的 Z 一代受访者表示，薪资仍是接受新职位的最重要因素。Z 一代已经亲眼目睹了经济不稳定时未来的不确定性，因此他们更加关注当前，更加脚踏实地，更加现实。对他们来说，他们拥有的是他们自己的。这就要求企业管理者要真诚相待，少画“ PIE”，Z 一代也要用自己年轻的生命力和拼搏的气势回到企业。
    另一方面，Dyer 进行的 Gen Z 调查发现，80% 的人希望在工作中获得“尖端”技术，91% 的人表示，雇主提供的技能是接受工作邀请的一个重要因素。如今，移动互联网已经进入成熟和饱和的阶段，新兴产业的前景尚不明朗。竞争相对激烈的工作环境使得 Z 一代更加注重学习技能。作为企业管理者，还需要更加注重 Z 一代的知识和技能培训，为他们创造学习机会。
    根据白皮书，85% 的 Z 一代希望在离家近的办公室工作。许多 ZS 一代都是在家里开始他们的工作生活的，他们通过远程接口的电脑屏幕与同事交流，并且是混合办公模式的本土化。他们已经习惯了这种高效和自由的交流方式，不愿意在长途通勤上花费时间。让他们每天专注于公司，他们会感到不舒服、陌生和拘束。
    业务经理需要为 Z 一代找到一种混合办公解决方案，以满足他们对自由和灵活性的工作需求。在过去30年中，Regus 公司在全球120个国家和地区建立了3500多个办公中心，帮助管理人员创建定制的联合办公租赁解决方案，因此，该企业可以为 Z 一代提供在家附近的灵活办公室工作的机会，以满足 Z 一代的需求。
    戴尔的调查还发现，Z世代在选择自己工作学习环境时，既希望有可以集思广益的大型企业开放式会议室，也希望我们能有坐下来喝咖啡聊天和私人教育工作的地方。Z世代将工作与生活分得很开，对他们发展来说，办公网络空间是为工作人员服务的，他们希望能高效进行沟通方式解决这些问题、配套技术服务体系完善，在需要的时候不受外界打扰，高效专注研究工作。
    因此，Z 一代需要一个高效的办公空间来满足他们对生产力的期望。Regus 有多种办公空间选择，从单独的办公室和共享办公空间到各种规模的会议室和商务贵宾室，可以容纳不同的办公功能，满足 Z 一代在不同场景下的工作要求。无论是社交协作还是独立关注，Regus 总是发现在工作场所有效工作所必需的周边设置。
    选择雷格斯，可以为Z世代提供一个选择自己工作时间地点和方式的灵活度，满足要求他们对工作生活环境的期待。用环境可以激发学生他们的工作潜力，提高社会生产力，为企业管理带来更强劲的内部控制动力，在未来的行业征途中，把握人才势能，企稳前行！